中国平安的“薪酬门”以及上市银行高管薪酬激增等事件，使得2007年上市公司高管薪酬格外引人关注。
据统计，2006年上市公司高管平均薪酬为25。5万元，2007年为38。3万元，同比增长达50%，而2007年上市公司归属母公司股东的净利润加权平均同比增长达110。8%。从平均薪酬增长幅度与净利润的增长幅度来看，公司业绩能够支撑上市公司高管薪酬较大幅度率。
但由于各上市公司规模不同、盈利能力不同等原因，高管薪酬分化也越来越严重。据统计，目前最穷的高管2007年年薪为4800元，而最富的高管2007年薪酬高达6616。1万元，是最穷高管的13784倍。
统计数据显示，按照证监会行业分类，2007年前三名高管报酬总额排列前10的公司中有一半都是在金融、保险业，而2006年这一数据是6家上市公司。虽然这一数目减少一位，但高管薪酬幅度却大幅增加。
据统计，2007年前三名高管报酬总额最高为中国平安16199。5万元，虽然2006年中国平安也排名第一，但总额仅为4276。5万元，2007年前三名高管薪酬总额为2006年的3。8倍左右。据悉，去年该公司实现归属于母公司的净利润150。86亿元，同比增长了105。5%，高管薪酬增长幅度明显快于公司净利润增长幅度。
深发展A在前三名高管报酬总额排名中由2006年的第三名上升到去年的第二名，为3058万元，而这一数据占到去年该公司年度报酬总额4667万元的65。5%。金风科技是前三名高管报酬总额排名前10的唯一一家中小板上市公司，该公司2007年该实现净利润62959。91万元，同比增长96。98%，前三名高管报酬总额为1204。28万元。（实习生 吴晓婧
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