“三定方案”接近出炉800万公务员管理酝酿变局
孙荣飞
公务员没有社会保障金的积累，从某种角度限制了公务员向外流动，公务员成为一个特殊的职业群体，与其他职业群体无法双向流动
除新组建的五大部委外，涉及数百万公务员权益的国家公务员局在此次“大部制”改革中同样备受关注。
据悉，将成为副部级单位的国家公务员局“三定方案”仍在中编办审核中，未来可能设立四五个司以专门管理公务员群体。
重组职能
目前，全国两会后新组建的人力资源和社会保障部已经挂牌。新设的国家公务员局日后将由前者管理。
据人力资源和社会保障部副部长兼国家公务员局党组书记、副局长杨士秋此前透露，国家公务员局将于今年上半年组建完毕，组建工作的首要任务是“三定”（定职能、定机构、定编制）。
“关于国家公务员局的‘三定方案’，中编办仍在审核中，审核后与部里协调，然后报国务院。”一位接近人力资源和社会保障部的人士对《第一财经日报》透露。
据悉，国家公务员局届时将分散在原人事部各个司里的公务员管理职能抽出来然后分类设司。“届时国家公务员局将会设置四五个司，来专门管理公务员。” 上述人士表示。
中国政法大学政治与管理学院教授刘俊生分析认为，公务员局的主要管理职能应当包括公务员的录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告、聘任管理等。公务员局的主要构成也应当是根据以上公务员管理的各个环节成立相应的司局部门。
而在此轮机构改革之前，原人事部管理着四支干部人才队伍：公务员、部分事业单位人员、企业经营管理人员、专业技术人员，并平均分散在原部的各个司中。
而此次职能调整，除将分散的公务员职能统归到国家公务员局，将专业技术人员的管理职能与劳动保障部的劳动力市场管理职能整合外，对于原人事部管理的那部分事业单位职能去向，前述人士表示，可能在人力资源和社会保障部里成立一个专门的司进行管理。
至于不为人注意的企业经营管理人员管理职能，“实际指的是承办国务院向国有重点企业派出稽查特派员的管理工作，但这块人事部实际上已不承担了。”前述人士说。
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