工资增长与CPI挂钩是否可行？中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南先生认为，与CPI直接挂钩硬性推动工资上涨可能“听起来让人高兴”，但因为这近似于强制性地提高了劳动力成本，会进一步传导至商品及服务的价格，造成职工名义工资普遍增长、物价上涨更多、职工实际工资并无增长甚至萎缩的局面，并导致形成“成本推动型的通货膨胀”。一旦出现这种情形，工资较低的劳动者生活会受到更大影响。
笔者对这种观点感到诧异。在CPI涨幅过快的情况下，提高工资是果而不是因，这有利于缓解通胀给民众生活带来的压力。目前，中国2月份和3月份的CPI连续保持在8%以上，如果工资不作相应的调整，就可能出现名义工资与实际工资都相对下降的情况，使得民众收入缩水，进而影响到消费。在美国等西方国家受次债危机影响，消费动力减弱的情况下，如果内需不振，将给我国经济带来更加被动的影响。
苏海南先生对提高工资的担心，主要集中在两点：
一是，一旦提高工资，“工资较低的劳动者生活会受到更大影响”。但是，工资较低的劳动者的生活问题，应该通过国家提高社会保障标准来解决，而不应该通过所有的工资都不提高这种方式来缓解。对于低收入者，应该提高其最低工资标准，对他们直接进行物价补贴、社保补贴等等。苏海南先生的另一个担心是，工资上涨近似于强制性地提高了劳动力成本，会导致形成“成本推动型的通货膨胀”。
这一担忧忽略了两个因素。第一，工资上涨不一定全部传导至商品及服务的价格中去，加剧通胀压力。因为化解工资增长影响的途径也并非单一的。通过提高劳动效率、提高技术含量、提高管理水平、压缩相关费用等等渠道，都可以化解掉部分工资增长带来的成本压力。也就是说，即使工资增长，其向商品及服务的传递是部分传递而非全部传递。第二，工资上涨一般都是滞后于通胀的，并且，工资增长向商品及服务的传递也需要一定的时间，而这种滞后性恰恰为静等通胀压力的缓解提供了时间空间。
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