中秋第一次列为法定节假日，但餐饮、旅游、商业等不少服务行业的职工因为行业特征不得不照常加班。今年一个最新的特征是，随着《劳动合同法》和《劳动争议仲裁法》的实施，越来越多的劳动争议案件显示，90%的劳动者倾向秋后算账，而在秋后算账时最多的便是加班费。加班费给不给，如何算，企业心里可得有一笔账。《广东省工资支付条例》已明确规定：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%；法定休假日加班的，加班费不低于300%。
9月14日是法定节假日，所以企业安排员工加班的话，必须支付至少3倍的加班工资。再加上原来的正常的工作工资，实际上就是4倍。而且不得用补休来替代。而9月13日、15日，则属于休息日加班，按照至少2倍支付，加上正常工作加班费，则是3倍。不过这两天可以安排补休。
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