威力集团是文登一家约4000余人的活扳手生产企业，但这里的部分工人却是从新疆招来的。企业的负责人说，建厂40年，工人从来没有这么难招过。对于省内大部分企业来说，当前的用工紧张尚不足以影响企业的正常生产，但让他们担心的是，将来独生子女带来的劳动力短缺又将如何应对。
徐春波是烟建集团工程部部长，他说建筑行业工作条件差、体力消耗大，一线建筑工人一般是1965年到1978年生人，“80后”、 “90后”的工人基本没有。为应对独生子女带来的变化，一些企业开始尝试提前寻找出路。在我国南方，一些建筑企业开始探索“建筑工业产业化”，比如厨房由别的企业整体拼装，无需建筑企业另外再建，这样可以解决建筑行业用工量过多、劳动强度较大的问题。这种方式成本较高，但被认为是未来的发展趋势。
青岛亨达集团办公室主任卢海娟亲切地称呼独生子女工人为“小公主”、“小皇帝”，她说，为满足这些孩子的需求，工厂修建了新宿舍，里面设有休闲文化中心，可以打球、看电视、到公司网上留言，从来不加班。
晚上，到工地上给工人放电影，办卡拉OK大赛，也成为许多企业共同的做法。青岛港集团人力资源部的一位负责人说，在面对独生子女员工的时候，企业的管理方式确实面临挑战和改革，他们更需要尊重和平等对待。
“一般初一在家过年，初二、初三出去招工。”一家企业负责人说，现在招工不管合适还是不合适，只要工人愿意来就能来，这造成工人一般在前三个月不创造效益，还浪费材料，培养一个合格的工人，最少浪费5000元。
和长三角和珠三角不同，目前用工紧张的现象虽然已经显现，但是目前尚未影响企业的正常生产。面临独生子女就业潮即将全面袭来的压力，我省一些企业已经开始动手准备。
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